MBTI별 성격, MBTI별 특징 알아보기, MBTI유형
안녕하세요 스몰톡커입니다.
오늘은 MBTI별 성격, MBTI별 특징, MBTI유형에 대해 알아보도록 하겠습니다.
MBTI의 'I'(Introverted, 내향적) 유형은 다음과 같은 특징들을 가지고 있습니다
1. ISTJ (실용주의자)
ISTJ는 실용주의적이며, 체계적이고 규칙적이며 확고한 원칙을 따릅니다. 이들은 조직의 안정성을 유지하면서 일 처리와 과제 수행에 최선을 다하며, 업무상 문제 발생 시에도 차분하고 신중하게 대처합니다. 그러나 때로는 새로운 아이디어나 변화에 대한 부정적인 태도를 보일 수 있으며, 타인의 감성이나 지적 재능 등을 인정하지 못하는 경우가 있습니다.
2. ISFJ (수호자)
ISFJ는 충실하고 친절하며 책임감이 강하며 협조적입니다. 이들은 조직의 안정성 및 일 처리의 부드러운 진행을 위해 최선을 다하며, 타인과의 협력을 중요시 여깁니다. 그러나 업무의 예리함보다는 안정성을 중시하고, 결정력이 부족하고 느리게 일처리를 할 수 있습니다.
3. INFJ (예언자)
INFJ는 인간관계에 대한 깊고 복잡한 이해력을 지니고 있으며, 진지하고 성실하게 일을 처리합니다. 이들은 조직 내의 공정성과 윤리성을 중요시 여기며, 조직원들 간의 협력과 조화를 이루는 것을 좋아합니다. 그러나 자신의 비전이나 목표를 타인이 이해하지 못하는 경우가 있으며, 업무를 처리할 때 직접적으로 대처하기보다 간접적으로 대처하는 경우가 많습니다.
4. INTJ (과학자)
INTJ는 전략적인 사고와 높은 분석 능력을 지녔으며, 논리적이고 결단력이 있으며 독창적입니다. 이들은 조직의 비전과 목표 설정에 관심이 많으며, 다른 사람들보다 더 혁신적이고 창의적인 방법으로 문제를 해결합니다. 그러나 강한 자신감 및 독립성으로 인해 조직원들과의 소통 및 협력에 어려움을 느낄 수 있고, 지나치게 이상적인 계획을 세우는 경우가 있습니다.
5. ISTP (배우자)
ISTP는 논리적이고 분석적인 사고방식을 갖고 있으며, 개인적인 자유가 중요합니다. 이들은 문제 해결에 대한 기술적 해결책을 찾으며, 업무에 대한 도전과 학습 기회를 즐깁니다. 그러나 조직의 규칙이나 제한적인 구조에 대한 불만을 갖고 있을 수 있으며, 조직원 간의 소통 능력이 부족해서 원활한 협업이 어려울 수 있습니다.
6. ISFP (예술가)
ISFP는 개인적인 가치와 취향을 중요하게 생각하며 융통성이 있는 태도를 보입니다. 이들은 업무에서 창의적이고 민감한 개인의 기질을 활용하여 문제를 해결합니다. 또한, 인간관계에 대한 신뢰와 친화력이 뛰어나며, 업무 내에서도 민첩하게 조치를 취하여 유연하게 대처합니다. 그러나 때로 개인의 욕구나 자신의 감정 등으로 업무의 효율성을 저해할 수 있습니다.
7. INFP (중재자)
INFP는 독창적인 관점과 감정적인 이해력을 지녔으며, 조직 내에서 가치관과 비전에 대한 직관력이 뛰어납니다. 이들은 조직 원들의 지적 생각과 관계를 중요시 여기며, 혁신적인 아이디어를 고민하고 문제 해결에 열정적입니다. 그러나 업무에 대한 적극성이 부족할 수 있고, 현실적인 조건을 고려하지 않는 경우가 있습니다.
8. INTP (사색가)
INTP는 분석적이고 비판적이며, 명료하게 순수한 논리로 이해하려는 성향을 가지고 있습니다. 이들은 독특한 프로젝트나 과제를 처리하는 것을 즐기며, 탐색적이며 창의적인 성향을 가지고 있습니다. 또한, 고도로 자유로운 개인의 생각을 중요시 하나, 일 처리에 대한 의무감 없이 업무를 처리하는 경우가 있을 수 있습니다.
MBTI의 'E'(Extroverted, 외향적) 유형은 다음과 같은 특징들을 가지고 있습니다
1. ESTJ (관리자)
ESTJ는 현실적이고 논리적이며 체계적이며, 업무에서 구체적인 계획과 목표를 설정하는 능력이 뛰어납니다. 이들은 조직 내에서 체계와 조화를 중요시하며, 강한 결정력과 이해력으로 이루어진 조직을 관리하고 통제합니다. 그러나 조직원 간의 역할 분담과 적당한 대화가 이루어지지 않을 경우 상호 갈등 문제가 발생할 수 있습니다.
2. ESFJ (친선도모자)
ESFJ는 책임감이 강하고 사교성이 뛰어나며 협조적입니다. 이들은 조직 내의 원만한 관계 구축과 유지에 매우 능숙하고, 타인에 대한 배려와 이해력이 높습니다. 그러나 대규모 조직에서 조화와 안정성을 유지하는 것이 우선시 되어, 자신의 의견을 드러내지 못하거나 적극성이 부족할 수 있습니다.
3. ENFJ (언변능숙가)
ENFJ는 친화력과 리더십 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 다른 조직원들을 지도하고 지원합니다. 이들은 타인의 감정에 민감하며, 조직의 비전 설정에 대한 역량이 뛰어나고, 친절하고 기술적으로 강한 리더입니다. 그러나 자신의 의사 결정에 대한 자신감이 부족할 수 있고, 지나치게 타인을 봉사하는 경향이 있습니다.
4. ENTJ (지도자)
ENTJ는 업무적인 대인관계에서 뛰어난 이해와 자신감으로 인정받으며, 조직의 비전 설정과 이행을 적극적으로 추진합니다. 이들은 논리적이고 분석적인 능력을 가진 리더로, 강한 결정력과 현실적인 실행력을 가지고 있습니다. 그러나 조직원들과의 접근 방식에 대한 무딘 태도와 개인주의적인 성향으로 인해 조직 내 갈등이 쉽게 발생할 수 있습니다.
5. ESTP (사업가)
ESTP는 범용적이고 융통성 있으며 개방적입니다. 이들은 신규 프로젝트나 과제를 수행하며 업무 처리를 효과적으로 이끌어내는 능력을 가지고 있으며, 문제 해결에 대한 태도가 긍정적입니다. 그러나 자신이 만든 계획을 알리는 방식이 타인을 상처시키거나 건방진 인상을 줄 수 있으며, 단기적인 최적화보다는 장기적인 부흥 추구에 대해서는 적극적인 태도를 보이지 못합니다.
6. ESFP (연예인)
ESFP는 유쾌하고 사교적이며 개인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 분위기를 제공하는 경향이 있습니다. 이들은 조직 내부에서 흥미로운 업무를 수행하면서 일처리에 적극적인 에너지를 표출합니다. 그러나 자신의 개인적인 성취에 대한 욕구가 대내적인 거래나 조직 업무보다 우선이 됩니다.
7. ENFP (스파크)
ENFP는 독창적이고 활기차며, 조직 내부에서의 새로운 아이디어와 개념적인 발상을 촉진합니다. 이들은 조직 내부에서 자신의 방식으로 업무를 처리하며, 이루기 힘든 목표를 좋아하는 경향이 있습니다. 그러나 자신의 할 일을 분리하는 능력이 부족해 업무 효율성이 저하되는 경우가 있습니다.
오늘은 MBTI별 특징에 대해 알아보았습니다.
다음에도 재밌는 정보 가지고 오도록 할게요
뉴스에서 2차 장마가 시작된다고 하네요..
다들 장마대비 잘하셔서 아무 피해 없이 잘 지나갔으면 좋겠습니다.
본 포스팅의 이미지 출처는 아래와 같습니다.
https://kr.freepik.com/premium-vector/intp-mbti-type-character-with-the-introverted-intuitive-thinkin g_41198146.htm#query=INTP&position=0&from_view=search&track=sph